Top 10 nguyên nhân khiến sinh viên Việt Nam vẫn gặp khó khăn trong việc tìm việc dù đã tốt nghiệp Đại học

Ngày nay, các công ty không chỉ đánh giá ứng viên qua trình độ học vấn mà còn đặc biệt chú trọng đến kỹ năng mềm. Những nhân viên thiếu khả năng giao tiếp, sáng tạo và thuyết trình sẽ khó có cơ hội thể hiện mình trong quá trình tuyển dụng. Hầu hết các doanh nghiệp đều tìm kiếm những cá nhân có thể tạo dựng sự tin tưởng ngay từ đầu. Tại Việt Nam, kỹ năng mềm vẫn chưa được coi trọng như ở các quốc gia phát triển, nơi trẻ em được dạy những kỹ năng này từ khi còn nhỏ, giúp họ trở nên tự tin và linh hoạt trong cuộc sống.

Trong quá trình học, việc tập trung quá nhiều vào lý thuyết có thể là mục tiêu chính, nhưng đừng quên phát triển những kỹ năng mềm. Theo thống kê, hơn 80% sinh viên mới ra trường có kiến thức tốt nhưng lại thiếu hụt các kỹ năng mà nhà tuyển dụng coi trọng như: kỹ năng giao tiếp, giải quyết tình huống, làm việc nhóm. Những kỹ năng này giống như phần chuôi dao, nếu chuôi không chắc chắn thì dao sẽ không thể sử dụng hiệu quả.

Yêu cầu mức lương quá cao là một trong những lỗi phổ biến mà nhiều người Việt Nam mắc phải. Họ chỉ tập trung vào lợi ích tài chính mà công ty có thể trả, nhưng lại không xem xét được giá trị mình có thể đóng góp cho doanh nghiệp. Nhiều ứng viên sẵn sàng từ chối cơ hội làm việc chỉ vì mức lương không phù hợp, thay vì xem đó như là bước đầu tiên để phát triển nghề nghiệp. Chính sự kỳ vọng quá mức vào một mức lương cao ngất ngưởng đã khiến các nhà tuyển dụng quốc tế thất vọng với các ứng viên Việt Nam.

Trước khi tham gia phỏng vấn, hãy tự hỏi bản thân bạn cần bao nhiêu để sống và mức lương nào có thể giúp bạn ổn định cuộc sống. Hãy hiểu rõ giá trị bản thân và chuẩn bị những bằng chứng cụ thể về kỹ năng cũng như thành tích của mình để thuyết phục nhà tuyển dụng. Nếu bạn chỉ đưa ra những yêu cầu mà không thể chứng minh được, bạn sẽ chỉ càng làm tăng nguy cơ thất nghiệp mà thôi.

Khi năm học kết thúc, đây là thời điểm mà các bạn sinh viên mới ra trường cần tận dụng cơ hội để tìm kiếm công việc phù hợp. Tuy nhiên, sự thay đổi trong cơ cấu thị trường lao động tại Việt Nam đã khiến không ít cử nhân gặp khó khăn trong việc tìm được công việc như ý muốn. Vậy lý do chính là gì? Ngoài những nguyên nhân đã nêu, việc không hoàn thành công việc được giao cũng là yếu tố khiến bạn khó có thể tìm được việc làm.

Hãy đảm bảo rằng bạn sẽ hoàn thành mọi công việc được giao trước khi kết thúc ngày làm việc. Nhiều khảo sát từ các công ty quốc tế cho thấy họ không cần phải sử dụng hệ thống chấm công bằng dấu vân tay để đánh giá hiệu suất công việc và trả lương, mà họ chỉ quan tâm đến khối lượng công việc hoàn thành trong ngày. Trong khi đó, ở nhiều công ty nhà nước, nhân viên thường chỉ coi văn phòng như một nơi để trò chuyện, và sau 8 tiếng làm việc vẫn rời đi khi công việc chưa hoàn thành, điều này khiến họ không thể tiến xa trên con đường sự nghiệp. Những người không hoàn thành nhiệm vụ sẽ nhanh chóng bị loại khỏi vòng tuyển dụng.

Sau khi tốt nghiệp từ những trường đại học danh tiếng với thành tích học tập xuất sắc, bạn có thể cảm thấy vô cùng tự tin vào khả năng của bản thân. Tuy nhiên, tấm bằng đại học chỉ chứng tỏ bạn đã có nền tảng kiến thức vững vàng, còn kinh nghiệm thực tế lại là một yếu tố quan trọng khác mà bạn cần trau dồi. Nhiều sinh viên mới ra trường không chấp nhận mức lương thấp để đổi lấy kinh nghiệm quý giá và cơ hội thăng tiến trong tương lai. Niềm tin vào bản thân không có nghĩa là bạn không bao giờ phạm sai lầm; nó là sự tự tin vào khả năng học hỏi và sửa sai. Đừng nghĩ rằng bạn không cần học hỏi từ người khác hay sẽ không bao giờ gặp phải chỉ trích hay phê bình.

Rất nhiều sinh viên Việt Nam quá chú trọng lý thuyết mà bỏ qua việc rèn luyện kỹ năng thực hành. Đây là lý do tại sao du học sinh Việt Nam có thể giành giải thưởng lớn trong các cuộc thi trí tuệ nhưng lại gặp khó khăn khi áp dụng kiến thức vào thực tế để sáng tạo những sản phẩm công nghệ cao. Trong thời đại công nghệ phát triển như hiện nay, những ai chỉ chăm chăm vào sách vở sẽ khó có cơ hội phát triển sự nghiệp. Vì vậy, ngay từ khi còn là sinh viên, hãy học cách kết hợp giữa lý thuyết và thực hành để chuẩn bị tốt nhất cho tương lai.

Việc các doanh nghiệp tư nhân tại Việt Nam quá chú trọng vào bằng cấp là một trong những lý do chính khiến Việt Nam nằm trong nhóm các quốc gia có tỷ lệ thất nghiệp cao tại Đông Nam Á. Nhiều công ty yêu cầu ứng viên phải có bằng cấp từ các trường đại học quốc gia, trong khi không ít sinh viên lại tốt nghiệp từ các trường quốc tế, trường dân lập, hoặc thậm chí qua chương trình đào tạo online. Điều này gây khó khăn trong việc tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp cho rất nhiều người.

Trên thực tế, số lượng sinh viên ra trường hàng năm là rất lớn, nhưng không phải ai cũng tốt nghiệp từ các trường đại học danh tiếng hay Đại học Quốc gia. Nhiều người tốt nghiệp từ các trường đại học địa phương, cao đẳng hay hệ liên thông, tại chức. Tuy nhiên, các doanh nghiệp, và thậm chí các cơ quan nhà nước, thường ưu tiên những ứng viên có tấm bằng chính quy từ những trường đại học nổi tiếng, khiến không ít sinh viên phải đối mặt với nguy cơ thất nghiệp kéo dài.

Phỏng vấn xin việc là bước quan trọng không thể thiếu trong hành trình tìm kiếm công việc. Tuy nhiên, nhiều ứng viên mắc phải những sai lầm đơn giản do thiếu chuẩn bị kỹ lưỡng, dẫn đến việc bị loại bỏ khỏi các cơ hội mà họ mong muốn. Để gây ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng, bạn cần chuẩn bị từ những chi tiết nhỏ nhất như đến đúng giờ, ăn mặc phù hợp, và đặc biệt là chuẩn bị những câu trả lời thật sự ấn tượng.

Nhà tuyển dụng chỉ đánh giá cao những bản CV có cấu trúc rõ ràng và liên quan trực tiếp đến vị trí ứng tuyển. Đừng bao giờ làm CV quá dài dòng mà hãy đảm bảo sự chất lượng, không phải số lượng. Tập trung làm một bản CV thật hoàn hảo, phù hợp với công việc bạn mong muốn, thể hiện rõ ràng những kỹ năng nổi bật và kinh nghiệm công việc của mình. Sự chăm chút này sẽ giúp bạn ghi điểm với nhà tuyển dụng ngay từ cái nhìn đầu tiên.

Trong một thế giới mà tinh thần làm việc nhóm ngày càng quan trọng, tính cá nhân dần trở nên lỗi thời. Sinh viên Việt Nam thường chỉ phát huy được tính đồng đội khi tham gia vào các hoạt động vui chơi, giải trí, nhưng lại thiếu sự hợp tác khi làm việc. Điều này khiến các nhà tuyển dụng cảm thấy khó chịu vì họ cần những người có khả năng làm việc nhóm hiệu quả, không phải những cá nhân chỉ biết đặt lợi ích bản thân lên trước. Các ông chủ doanh nghiệp chắc chắn không muốn mất thời gian giải quyết mâu thuẫn nội bộ do thiếu tinh thần đồng đội.

Trong quá trình tìm kiếm việc làm, đừng bao giờ trở nên thụ động, vì cạnh tranh giữa các sinh viên mới ra trường là rất gay gắt. Đa số chúng ta chỉ dựa vào việc gửi hồ sơ qua mạng và chờ đợi nhà tuyển dụng liên hệ lại. Cách làm này sẽ khiến bạn mất đi nhiều cơ hội. Thay vào đó, hãy chủ động tìm kiếm cơ hội qua các mối quan hệ và nhiều kênh khác nhau, đồng thời liên tục cải thiện kỹ năng và kiến thức của bản thân để trở thành ứng viên sáng giá trong mắt nhà tuyển dụng.

Người Việt Nam có xu hướng ưa thích công việc ít thử thách, điều này lý giải tại sao các ngành kinh tế luôn thu hút một lượng lớn sinh viên đăng ký. Tuy nhiên, khi số lượng sinh viên vào ngành quá đông, lượng đầu ra trở nên dư thừa, gây ra tình trạng thất nghiệp gia tăng nghiêm trọng. Không ít người vì không thể chịu được áp lực công việc đã thay đổi công ty liên tục, từ đó khiến tình trạng thất nghiệp càng thêm trầm trọng.

Rất nhiều sinh viên khi bước vào giảng đường đại học vẫn chưa xác định rõ mục tiêu học tập của mình và không biết bằng cấp sẽ hỗ trợ như thế nào cho sự nghiệp tương lai. Việc lựa chọn nghề nghiệp hầu hết phụ thuộc vào sự định hướng của phụ huynh, họ thường chọn những ngành nghề an toàn, ít rủi ro cho con em mình. Cũng có những sinh viên lựa chọn ngành học theo trào lưu, mặc dù biết rõ đam mê và năng lực thực sự của mình nằm ở đâu.

Trong kỷ nguyên toàn cầu hóa như hiện nay, các quốc gia với rào cản ngôn ngữ lớn thường gặp khó khăn trong việc phát triển. Tại Việt Nam, đa phần các công ty đều là các tập đoàn đa quốc gia, và nhân viên không có khả năng ngoại ngữ sẽ gặp rất nhiều khó khăn trong việc tìm kiếm việc làm phù hợp hoặc có thể bị loại bỏ. Không chỉ tiếng Anh, mà các ngôn ngữ của những quốc gia phát triển như Nhật, Hàn Quốc, Trung Quốc, Pháp, Đức cũng đang dần trở thành yêu cầu bắt buộc với những ai muốn gia nhập đội ngũ của các doanh nghiệp lớn.

Như bạn đã biết, Tiếng Anh hiện đang là ngôn ngữ phổ biến nhất toàn cầu. Với xu thế hội nhập và sự xâm nhập của các công ty nước ngoài vào thị trường Việt Nam, Tiếng Anh càng trở nên quan trọng hơn bao giờ hết. Thành thạo Tiếng Anh không chỉ giúp bạn dễ dàng giao tiếp với các đối tác quốc tế, mà còn mở ra cơ hội thăng tiến trong công việc. Đặc biệt, khi bạn đi phỏng vấn xin việc bằng Tiếng Anh, đó sẽ là minh chứng cho sự chăm chỉ và cố gắng của bạn. Vì vậy, Tiếng Anh không chỉ là một kỹ năng, mà là một thành tựu đáng tự hào trong sự nghiệp của bạn.

Quan niệm “một người làm quan cả họ được nhờ” không còn xa lạ và xuất hiện ở khắp nơi trên thế giới. Tuy nhiên, việc lạm dụng quá mức các mối quan hệ xã hội có thể khiến những người không có mối liên hệ rộng hoặc xuất thân từ vùng quê gặp khó khăn trong việc tìm kiếm công việc. Hệ quả là tình trạng thất nghiệp tại các thành phố lớn đang ngày càng trở nên nghiêm trọng.

Thêm vào đó, khi tìm kiếm ứng viên cho một vị trí, các công ty thường yêu cầu “kinh nghiệm” và “ngoại hình” từ những người ứng tuyển. Điều này không khó hiểu, bởi vì khi tuyển dụng ứng viên đã có kinh nghiệm, công ty sẽ tiết kiệm được thời gian và chi phí đào tạo. Ngoài ra, đối với những công việc cần thường xuyên giao tiếp với đối tác, khách hàng, một ngoại hình thu hút cũng là yếu tố quan trọng.