HR là gì? Công việc của HR bao gồm những gì? Mức lương và cơ hội thăng tiến trong ngành này như thế nào?

HR là gì? Công việc của HR là gì? HR có mức lương cao và dễ thăng tiến không?... Đây là những câu hỏi mà nhiều người quan tâm. Nếu bạn cũng đang tìm hiểu về lĩnh vực HR, hãy cùng khám phá chi tiết trong bài viết này.

Tripi đã tổng hợp và chia sẻ đến bạn khái niệm HR, các công việc chính của HR, cũng như mức lương của các vị trí trong ngành. Mời bạn cùng theo dõi để hiểu rõ hơn.

HR là gì?

HR (Human Resources) là ngành quản trị nhân sự, nơi phòng nhân sự (HR department) đóng vai trò then chốt. Công việc của HR bao gồm tuyển dụng, lập kế hoạch triển khai chính sách nhằm duy trì và phát triển nguồn nhân lực, đồng thời xây dựng kế hoạch đào tạo nâng cao năng lực cá nhân và tập thể, hướng đến mục tiêu xây dựng đội ngũ vững mạnh, hoàn thành công việc hiệu quả và nhanh chóng.

Ngành nhân sự HR được phân chia thành hai mảng chính: quản trị nhân sự và quản trị nguồn nhân lực.

- Quản trị nhân sự: bao gồm các công việc hành chính và thực thi chính sách lao động, đảm bảo quy trình quản lý nhân sự diễn ra trơn tru.

- Quản trị nguồn nhân lực: mang tính chiến lược dài hạn, tập trung vào việc thu hút và phát triển nhân tài, xây dựng cơ chế đánh giá nhân viên, tìm kiếm ứng viên tiềm năng, tư vấn tuyển dụng, và hoạch định chiến lược nhân sự toàn diện.

Vai trò chính của bộ phận Nhân sự (HR) là gì?

– Tuyển dụng nhân tài mới cho công ty thông qua các hoạt động chi tiết: săn tìm ứng viên tiềm năng, tổ chức phỏng vấn, duy trì liên lạc với ứng viên, và hoàn thiện hồ sơ cùng thủ tục cho giai đoạn thử việc.

– Chuẩn bị hồ sơ hợp đồng lao động, các loại bảo hiểm và chế độ phúc lợi dành cho nhân viên trong công ty.

– Xây dựng bảng đánh giá năng lực nhân viên dựa trên hiệu suất công việc, thời gian làm việc và quy định nội bộ, từ đó đề xuất tăng lương hoặc luân chuyển vị trí phù hợp.

– Tư vấn cho CEO trong việc xây dựng kế hoạch đào tạo, phát triển văn hóa doanh nghiệp, đề xuất chính sách đãi ngộ nhằm thu hút và giữ chân nhân tài. Đồng thời, điều chỉnh nội quy phù hợp với lãnh đạo và các phòng ban trong công ty.

– Xây dựng sự gắn kết giữa các phòng ban thông qua các hoạt động nội bộ, góp phần hình thành văn hóa doanh nghiệp và quy tắc ứng xử chuẩn mực giữa các thành viên.

Các vị trí phổ biến trong ngành Nhân sự

• Giám đốc Nhân sự


• Chuyên viên Tuyển dụng


• Phỏng vấn viên


• Chuyên viên Lương thưởng và Phúc lợi


• Chuyên viên Quản lý Lương bổng


• Chuyên gia Phân tích Công việc


• Chuyên gia Phân tích Ngành nghề


• Quản lý Dự án Nhân sự...

Bên cạnh đó, ngành Nhân sự còn mang đến nhiều vị trí đa dạng, tạo cơ hội lựa chọn phong phú cho các bạn trẻ.

Mức lương hấp dẫn và cơ hội thăng tiến trong ngành Nhân sự có dễ dàng không?

Mức lương trong ngành Nhân sự phụ thuộc vào vị trí công việc, những vai trò cấp cao thường đi kèm với thu nhập cao hơn.

Đối với sinh viên mới tốt nghiệp và bắt đầu sự nghiệp trong lĩnh vực nhân sự, mức lương khởi điểm thường dao động từ 5 triệu đồng/tháng và sẽ tăng dần theo năng lực và hiệu quả công việc.

Mức lương của các vị trí trong ngành Nhân sự:

- Giám đốc Nhân sự: Mức lương dao động từ 30 - 100 triệu đồng/tháng. Đây là vị trí mơ ước của nhiều người, thường yêu cầu bằng thạc sĩ quản trị kinh doanh và kinh nghiệm từ 10 - 25 năm.

- Giám đốc Khu vực: Mức lương từ 25 – 80 triệu đồng/tháng. Vị trí này chịu trách nhiệm quản lý nhân sự tại khu vực được phân công và hỗ trợ Giám đốc Nhân sự. Yêu cầu thường là thạc sĩ quản trị kinh doanh với 15-20 năm kinh nghiệm.

- Trưởng phòng Tiền lương và Phúc lợi: Mức lương khoảng 20 – 40 triệu đồng/tháng. Vị trí này đảm nhiệm công tác lương thưởng và phúc lợi cho nhân viên, thường yêu cầu bằng cử nhân tài chính, kế toán, quản lý nhân lực hoặc quản trị kinh doanh với 8-12 năm kinh nghiệm.

- Trưởng phòng Nhân sự: Mức lương dao động từ 15 – 45 triệu đồng/tháng. Vị trí này đảm nhiệm công tác tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân sự cho công ty. Yêu cầu thường là thạc sĩ hoặc cử nhân ngành nhân sự với 3-8 năm kinh nghiệm.

- Phó phòng Nhân sự: Mức lương từ 12 – 30 triệu đồng/tháng. Phó phòng Nhân sự hỗ trợ trưởng phòng trong các nhiệm vụ được phân công, thường yêu cầu bằng thạc sĩ hoặc cử nhân ngành nhân sự với 3-6 năm kinh nghiệm.

- Giám sát Nhân sự: Mức lương khoảng 10 – 20 triệu đồng/tháng. Vị trí này yêu cầu bằng thạc sĩ hoặc cử nhân ngành nhân sự với 2-5 năm kinh nghiệm, chịu trách nhiệm xây dựng môi trường làm việc, đề xuất chiến lược phát triển và giám sát hoạt động nhân viên.

- Chuyên viên Nhân sự: Mức lương từ 5 – 12 triệu đồng/tháng. Chuyên viên Nhân sự tham gia trực tiếp vào quy trình tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, tổ chức phỏng vấn, quản lý chấm công, xử lý lương thưởng và kỷ luật. Yêu cầu thường là thạc sĩ hoặc cử nhân ngành nhân sự với 2-5 năm kinh nghiệm.

Trên đây, Tripi đã chia sẻ những thông tin hữu ích về ngành Nhân sự (HR). Hy vọng rằng các bạn đã có cái nhìn rõ ràng hơn về công việc của HR, từ đó có thêm nguồn tham khảo quý giá nếu muốn theo đuổi lĩnh vực này. Chúc các bạn thành công trên con đường mình chọn!