HR là gì? Công việc của HR bao gồm những gì? Mức lương và cơ hội thăng tiến trong ngành này ra sao?

HR là gì? Công việc của HR gồm những nhiệm vụ nào? HR có mức lương cao và dễ thăng tiến không?... Đây là những câu hỏi mà nhiều người quan tâm. Nếu bạn cũng đang tìm hiểu về lĩnh vực HR, hãy cùng khám phá chi tiết trong bài viết này.

Tripi đã tổng hợp và chia sẻ với bạn khái niệm HR, các công việc chính của HR, cũng như mức lương của các vị trí trong ngành. Mời bạn cùng theo dõi để hiểu rõ hơn.

HR là gì?

HR (Human Resources) là ngành quản trị nhân sự, nơi phòng nhân sự (HR department) đóng vai trò quan trọng. Công việc của HR bao gồm tuyển dụng, lập kế hoạch triển khai chính sách nhằm duy trì và phát triển nguồn nhân lực, đồng thời xây dựng kế hoạch đào tạo để nâng cao năng lực cá nhân và tập thể, hướng đến mục tiêu xây dựng một đội ngũ vững mạnh, hoàn thành công việc hiệu quả và nhanh chóng.

Ngành nhân sự HR được phân chia thành hai mảng chính: quản trị nhân sự và quản trị nguồn nhân lực.

Quản trị nhân sự: bao gồm các công việc hành chính và thực thi chính sách lao động, đảm bảo quy trình làm việc được vận hành trơn tru.

Quản trị nguồn nhân lực: tập trung vào chiến lược dài hạn như thu hút và phát triển nhân tài, xây dựng cơ chế đánh giá nhân viên, tìm kiếm ứng viên tiềm năng, tư vấn tuyển dụng và hoạch định chiến lược nhân sự.

Công việc chính của HR bao gồm những gì?

– Tuyển dụng nhân sự mới cho công ty thông qua các hoạt động như tìm kiếm ứng viên, tiến hành phỏng vấn, liên hệ với ứng viên, và chuẩn bị hồ sơ cùng thủ tục cần thiết cho quá trình thử việc.

– Chuẩn bị hồ sơ hợp đồng, các loại bảo hiểm, và chế độ đãi ngộ phù hợp cho nhân viên trong công ty.

– Thực hiện đánh giá năng lực nhân viên dựa trên hiệu suất làm việc, thời gian, và quy định của công ty, từ đó đề xuất tăng lương hoặc luân chuyển nhân sự khi cần thiết.

– Tư vấn cho CEO trong việc xây dựng kế hoạch đào tạo, phát triển văn hóa công ty, đề xuất chế độ đãi ngộ phù hợp để thu hút và giữ chân nhân tài. Đồng thời, soạn thảo các nội quy phù hợp với nhân viên, lãnh đạo và các phòng ban trong công ty.

– Xây dựng sự gắn kết giữa các phòng ban thông qua các hoạt động nội bộ và tổ chức sự kiện. Phát triển văn hóa doanh nghiệp, thiết lập quy tắc ứng xử và tạo môi trường làm việc hòa hợp giữa các thành viên.

Các vị trí phổ biến trong ngành HR

• Giám đốc nhân sự


• Nhân viên tuyển dụng


• Phỏng vấn viên


• Nhân viên lương thưởng và phúc lợi


• Nhân viên quản lý lương bổng


• Chuyên gia phân tích công việc


• Chuyên gia phân tích ngành nghề


• Nhân viên quản lý dự án...

Ngoài ra, ngành HR còn mang đến nhiều vị trí đa dạng, tạo cơ hội lựa chọn phong phú cho những ai đam mê lĩnh vực nhân sự.

Mức lương trong ngành HR có cao và cơ hội thăng tiến có dễ dàng không?

Mức lương của HR phụ thuộc vào vị trí công việc trong phòng nhân sự. Những vị trí càng cao thì mức lương càng hấp dẫn.

Đối với sinh viên mới ra trường bắt đầu làm việc trong ngành nhân sự, mức thu nhập trung bình thường dao động từ 5 triệu đồng/tháng và sẽ tăng dần theo năng lực và hiệu suất làm việc.

Mức lương của các vị trí trong ngành HR:

- Giám đốc nhân sự: Mức lương dao động từ 30 - 100 triệu đồng/tháng. Đây là vị trí mơ ước của nhiều người, thường yêu cầu bằng thạc sĩ quản trị kinh doanh và kinh nghiệm từ 10 - 25 năm.

- Giám đốc khu vực: Mức lương từ 25 – 80 triệu đồng/tháng. Vị trí này chịu trách nhiệm quản lý nhân sự tại khu vực được phân công và hỗ trợ giám đốc nhân sự. Yêu cầu thường là thạc sĩ quản trị kinh doanh với kinh nghiệm 15-20 năm.

- Trưởng phòng tiền lương và phúc lợi: Mức lương khoảng 20 – 40 triệu đồng/tháng. Vị trí này đảm nhiệm công việc liên quan đến lương thưởng và phúc lợi cho nhân viên, thường yêu cầu bằng cử nhân tài chính, kế toán, quản lý nhân lực hoặc quản trị kinh doanh với kinh nghiệm 8-12 năm.

- Trưởng phòng nhân sự: Mức lương dao động từ 15 – 45 triệu đồng/tháng. Trưởng phòng nhân sự là người đảm nhiệm công việc tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực cho công ty. Vị trí này thường yêu cầu bằng thạc sĩ hoặc cử nhân ngành nhân sự với kinh nghiệm từ 3-8 năm.

- Phó phòng nhân sự: Mức lương từ 12 – 30 triệu đồng/tháng. Phó phòng nhân sự hỗ trợ trưởng phòng trong việc thực hiện các nhiệm vụ được giao. Vị trí này thường yêu cầu bằng thạc sĩ hoặc cử nhân ngành nhân sự với kinh nghiệm từ 3-6 năm.

- Giám sát nhân sự: Mức lương khoảng 10 – 20 triệu đồng/tháng. Giám sát nhân sự chịu trách nhiệm xây dựng môi trường làm việc, đề xuất chiến lược phát triển và giám sát hoạt động của nhân viên. Vị trí này thường yêu cầu bằng thạc sĩ hoặc cử nhân ngành nhân sự với kinh nghiệm từ 2-5 năm.

- Chuyên viên nhân sự: Mức lương từ 5 – 12 triệu đồng/tháng. Chuyên viên nhân sự tham gia trực tiếp vào quá trình tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, tổ chức phỏng vấn, quản lý chấm công và xử lý các vấn đề liên quan đến lương thưởng, kỷ luật. Vị trí này thường yêu cầu bằng thạc sĩ hoặc cử nhân ngành nhân sự với kinh nghiệm từ 2-5 năm.

Trên đây, Tripi đã chia sẻ những thông tin hữu ích về ngành HR. Hy vọng bài viết đã giúp bạn hiểu rõ hơn về công việc của HR và có thêm nguồn tham khảo nếu bạn quyết định theo đuổi lĩnh vực này. Chúc bạn thành công trên con đường sự nghiệp!