Lịch nghỉ lễ 30/4 - 1/5 và Giỗ tổ Hùng Vương 2023: Kỳ nghỉ 5 ngày
30/04/2025
Nội dung bài viết
Trong năm 2023, dịp lễ 30/4 - 1/5 và Giỗ tổ Hùng Vương diễn ra gần nhau, tạo điều kiện cho người lao động được nghỉ liền tới 5 ngày. Cùng tìm hiểu chi tiết về lịch nghỉ lễ này.
Với sự trùng khớp của lễ Giỗ tổ Hùng Vương, ngày Giải phóng miền Nam 30/4 và ngày Quốc tế Lao Động, người lao động, học sinh và sinh viên sẽ có kỳ nghỉ dài kéo dài từ 4 đến 5 ngày. Khám phá lịch nghỉ lễ 30/4, 1/5 và Giỗ tổ Hùng Vương 10/3.
Lễ 30/4 - 1/5 và Giỗ tổ Hùng Vương 2023 được nghỉ bao nhiêu ngày?
Năm 2023, ngày Giỗ tổ Hùng Vương rơi vào thứ bảy 29/04, ngày Giải phóng miền Nam vào chủ nhật 30/04, và ngày Quốc tế Lao động vào thứ hai 01/05.
Vì ba ngày lễ liên tiếp và rơi vào cuối tuần, người lao động sẽ được nghỉ tổng cộng 5 ngày, từ 29/04 đến hết ngày 03/05/2023.
Lễ 30/4 - 1/5 và Giỗ tổ Hùng Vương 2023 sẽ có kỳ nghỉ dài bao nhiêu ngày?Lịch nghỉ lễ 30/4 - 1/5 và Giỗ tổ Hùng Vương 2023
Lịch nghỉ lễ 30/4 - 1/5 và Giỗ tổ Hùng Vương năm 2023 dành cho học sinh, sinh viên
Theo quy định, học sinh và sinh viên sẽ được nghỉ lễ 30/4 - 1/5 và Giỗ tổ Hùng Vương 2023 với kỳ nghỉ liên tục 5 ngày, bắt đầu từ 29/04/2023 và kết thúc vào hết ngày 03/05/2023.
Lịch nghỉ lễ 30/4 - 1/5 và Giỗ tổ Hùng Vương 2023 dành cho học sinh, sinh viênLịch nghỉ lễ 30/4 - 1/5 và Giỗ tổ Hùng Vương 2023 đối với các ngân hàng
Trong dịp lễ 30/4 - 1/5 và Giỗ tổ Hùng Vương 2023, hầu hết các ngân hàng sẽ nghỉ liên tục 5 ngày, từ thứ bảy 29/04/2023 đến hết thứ tư 03/05/2023, và hoạt động trở lại từ thứ năm 04/05/2023.
Lịch nghỉ lễ 30/4 - 1/5 và Giỗ tổ Hùng Vương 2023 tại các ngân hàngLịch nghỉ lễ 30/4 - 1/5 và Giỗ tổ Hùng Vương 2023 của sàn chứng khoán
Lịch nghỉ giao dịch chứng khoán trong dịp lễ Giỗ tổ Hùng Vương, ngày Chiến thắng 30/4 và Quốc tế Lao động 1/5 sẽ kéo dài 3 ngày, từ thứ Hai 01/05/2023 đến hết thứ Tư 03/05/2023.
Lịch nghỉ lễ 30/4 - 1/5 và Giỗ tổ Hùng Vương 2023 của bưu điện và các hãng vận chuyển
Lịch nghỉ lễ 30/4 - 1/5 và Giỗ tổ Hùng Vương 2023 của bưu điện và các hãng vận chuyển: Đang cập nhật.
Một số câu hỏi phổ biến về lịch nghỉ lễ 30/4 - 1/5 và Giỗ tổ Hùng Vương 2023
Lễ 30/4 - 1/5 và Giỗ tổ Hùng Vương 2023 có được nghỉ bù vào thứ Bảy, Chủ nhật không?
Ngày Giỗ tổ Hùng Vương 2023 rơi vào thứ Bảy, còn ngày lễ 30/4 trùng vào Chủ nhật, vì vậy sẽ có kỳ nghỉ bù vào thứ Ba 02/05 và thứ Tư 03/05.
Mức lương làm việc trong dịp lễ 30/4 - 1/5 và Giỗ tổ Hùng Vương 2023 là bao nhiêu?
Nếu người lao động làm việc vào dịp lễ Giỗ tổ Hùng Vương, lễ 30/4 - 1/5, mức lương sẽ được tính ít nhất bằng 300% so với mức lương cơ bản, chưa tính các khoản thưởng lễ, tết, và các ngày nghỉ có hưởng lương.
Mức lương làm việc vào lễ 30/4 - 1/5 và Giỗ tổ Hùng Vương 2023 là bao nhiêu?Làm việc xuyên lễ 30/4 - 1/5 và Giỗ tổ Hùng Vương 2023 có được nghỉ bù không?
Nếu người lao động làm việc xuyên suốt các ngày lễ 30/4 - 1/5 và Giỗ tổ Hùng Vương 2023, việc nghỉ bù sẽ phụ thuộc vào chính sách và quy định riêng của từng công ty.
Doanh nghiệp không cho người lao động nghỉ lễ có bị phạt không?
Doanh nghiệp không cho người lao động nghỉ lễ có thể bị xử phạt nếu vi phạm quy định về nghỉ lễ theo pháp luật lao động.Theo Luật Lao động Việt Nam, nếu doanh nghiệp không cho người lao động nghỉ đúng theo quy định, có thể bị xử phạt vi phạm.
Theo Điều 107, Khoản 2 của Bộ luật Lao động, doanh nghiệp chỉ có thể yêu cầu người lao động làm thêm giờ khi có sự đồng ý của họ.
Nếu người sử dụng lao động ép buộc nhân viên làm việc vào ngày lễ, họ sẽ bị xử phạt theo quy định tại Khoản 3, Điều 18 của Nghị định 12/2022/NĐ-CP, như sau:
3. Mức phạt từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau:
b) Yêu cầu người lao động làm thêm giờ mà không có sự đồng ý của họ, trừ các trường hợp được quy định tại Điều 108 của Bộ luật Lao động.
Theo quy định, nếu ép nhân viên làm việc vào ngày lễ mà không có sự đồng ý, người sử dụng lao động có thể bị phạt lên tới 25 triệu đồng.
Nếu doanh nghiệp đề xuất nhân viên làm việc vào ngày lễ và nhận được sự đồng ý của người lao động, thì hành động này sẽ không bị coi là vi phạm.
Khi làm việc vào ngày lễ, ngoài tiền lương ngày lễ, doanh nghiệp còn phải trả lương làm thêm giờ với mức tối thiểu bằng 300% lương nếu làm việc ban ngày, hoặc ít nhất 390% nếu làm vào ban đêm (theo Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2019).
Trên đây là lịch nghỉ lễ 30/4 - 1/5 và Giỗ tổ Hùng Vương 2023 mà Tripi đã tổng hợp. Hy vọng thông tin trong bài viết sẽ hữu ích cho bạn. Chúc bạn có một kỳ nghỉ lễ thật ý nghĩa và vui vẻ!
Tripi
Du lịch
Ẩm thực
Khám phá
Đi Phượt
Vẻ đẹp Việt Nam
Chuyến đi
Có thể bạn quan tâm
Top 15 bài văn mẫu lớp 7 phân tích sâu sắc ý nghĩa câu tục ngữ "Ăn quả nhớ kẻ trồng cây" - Những áng văn chọn lọc đặc sắc nhất
8 Kinh nghiệm vàng khi chọn mua máy cạo râu dành cho phái mạnh
6 Bài soạn "Thực hành tiếng Việt bài 7" (Ngữ văn 6 - SGK Cánh diều) xuất sắc nhất
Bí quyết Trở thành Diễn giả Truyền cảm hứng
Khởi đầu ngày mới với một ly nước muối ấm giúp giảm cân hiệu quả chỉ trong 7 ngày.
