Nếu bạn đã làm việc trước năm 2009, đừng quên lưu ý đến những khoản trợ cấp quan trọng khi quyết định rời bỏ công việc. Những khoản này có thể mang lại sự hỗ trợ tài chính đáng kể trong thời gian chuyển tiếp.
07/05/2025
Nội dung bài viết
Khi nghỉ việc, trợ cấp là nguồn tài chính thiết yếu để giúp bạn ổn định cuộc sống hàng ngày. Đặc biệt với những ai đã cống hiến từ trước năm 2009, nhớ nhận những khoản trợ cấp này để bảo vệ tương lai của mình.
Với tình hình dịch bệnh kéo dài gần đây, nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn và người lao động phải đối mặt với tình trạng mất việc. Nếu bạn là lao động có thời gian làm việc từ 2009 trở về trước, đừng bỏ qua thông tin quan trọng về các khoản trợ cấp dành cho bạn khi nghỉ việc.
Bạn sẽ nhận được gì khi nghỉ việc nếu đã làm trước năm 2009? Hãy cùng tìm hiểu các quyền lợi và trợ cấp mà bạn có thể được hưởng.
Trợ cấp thôi việc
Theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật Lao động 2019:
- Khi hợp đồng lao động kết thúc theo các khoản 1, 2, 3, 4, 6, 7, 9 và 10 Điều 34 của Bộ luật này, người sử dụng lao động có nghĩa vụ chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc liên tục từ 12 tháng trở lên. Mỗi năm làm việc, người lao động sẽ nhận một nửa tháng lương, trừ khi đủ điều kiện hưởng lương hưu hoặc theo quy định tại điểm e, khoản 1 Điều 36 của Bộ luật này.
- Thời gian làm việc tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian làm việc thực tế trừ đi thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp hoặc thời gian đã nhận trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm từ người sử dụng lao động.
- Tiền lương tính trợ cấp thôi việc là lương bình quân của 06 tháng liền kề trước khi người lao động nghỉ việc.
Những người lao động đã gắn bó với công ty từ 12 tháng trở lên sẽ có quyền nhận trợ cấp thôi việc khi kết thúc hợp đồng lao động.Cụ thể, những lao động có thời gian làm việc từ 12 tháng trở lên sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc khi nghỉ việc. Khoản trợ cấp này sẽ được tính theo số năm làm việc với mỗi năm được tính tương đương với nửa tháng lương.
Thời gian tính trợ cấp sẽ là tổng thời gian làm việc thực tế, không bao gồm thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp và những khoảng thời gian đã nhận trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm.
Tiền lương để tính trợ cấp sẽ là mức lương bình quân của 6 tháng gần nhất trước khi người lao động nghỉ việc.Tiền lương tính trợ cấp là sự tổng hợp lương của 6 tháng liền kề trước khi người lao động kết thúc công việc.
Chúng ta có thể hiểu rằng, lao động đã tham gia trước khi bảo hiểm thất nghiệp ra đời sẽ nhận trợ cấp thôi việc. Tuy nhiên, đối với người tham gia bảo hiểm thất nghiệp, trợ cấp này chỉ áp dụng cho thời gian thử việc, nghỉ thai sản, ốm đau kéo dài từ 14 ngày trở lên.
Trợ cấp mất việc làm
Như quy định tại Điều 47 của Bộ luật Lao động 2019:
- Người sử dụng lao động sẽ phải chi trả trợ cấp mất việc làm cho những lao động đã làm việc liên tục từ 12 tháng trở lên và bị mất việc làm theo quy định tại khoản 11 Điều 34 của Bộ luật này. Mức trợ cấp là 01 tháng lương cho mỗi năm làm việc, nhưng không thấp hơn 02 tháng lương.
- Thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian lao động thực tế, không bao gồm thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp và các thời gian đã nhận trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm.
- Tiền lương để tính trợ cấp mất việc làm là lương bình quân của 06 tháng trước khi người lao động bị mất việc làm.
Lao động có quyền nhận trợ cấp mất việc nếu thuộc một trong hai trường hợp đã được pháp luật quy định.Nói một cách đơn giản, người lao động làm việc tại doanh nghiệp ít nhất 12 tháng sẽ được nhận trợ cấp mất việc nếu thuộc một trong hai trường hợp sau:
- Nghỉ việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ trong doanh nghiệp hoặc do ảnh hưởng của suy thoái kinh tế hoặc chính sách cơ cấu lại nền kinh tế từ phía Nhà nước.
- Nghỉ việc do doanh nghiệp thay đổi hình thức hoạt động như chia tách, hợp nhất, sáp nhập, chuyển nhượng quyền sở hữu, chuyển đổi loại hình kinh doanh, hoặc bán, cho thuê tài sản.
Mức trợ cấp được tính dựa trên số năm lao động thực tế của người lao động.Mức trợ cấp mất việc được tính theo số năm lao động, mỗi năm làm việc tương đương một tháng lương, nhưng tối thiểu là 02 tháng lương. Tiền lương để tính trợ cấp này là mức bình quân của 06 tháng liền kề trước khi người lao động nghỉ việc.
Thời gian tính trợ cấp mất việc làm được xác định dựa trên thời gian lao động thực tế, không tính thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp và các khoảng thời gian đã nhận trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm trước đó.
Thời gian tính trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian lao động thực tế, trừ đi thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp và các thời gian đã được chi trả trợ cấp.Cách hiểu đơn giản là, người lao động làm việc trước khi tham gia bảo hiểm thất nghiệp sẽ nhận trợ cấp mất việc khi nghỉ việc, nếu lý do nghỉ việc thuộc một trong hai trường hợp đã nêu trên.
Khi đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp, đa số lao động sẽ nhận trợ cấp thất nghiệp khi nghỉ việc. Tuy nhiên, họ chỉ nhận trợ cấp mất việc nếu có thời gian thử việc, nghỉ thai sản, ốm đau kéo dài từ 14 ngày trở lên.
Tại sao người lao động làm trước năm 2009 lại được hưởng cả trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc?
Sự thay đổi về trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc bắt đầu từ ngày 01/01/2007, ngày có hiệu lực của Luật Bảo hiểm xã hội 2006, là luật đầu tiên quy định về “bảo hiểm thất nghiệp”.
Khoản 3 Điều 2 của Luật này đã quy định rõ:
“Người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp là công dân Việt Nam làm việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, bao gồm những hợp đồng không xác định thời hạn hoặc hợp đồng có thời gian từ 12 đến 36 tháng với người sử dụng lao động, theo quy định tại khoản 4 Điều này.”
Khoản 1 Điều 140 cũng đã quy định rõ:
“Luật này có hiệu lực từ ngày 01 tháng 01 năm 2007, riêng bảo hiểm xã hội tự nguyện có hiệu lực từ 01 tháng 01 năm 2008, và bảo hiểm thất nghiệp chính thức bắt đầu từ 01 tháng 01 năm 2009.”
Từ năm 2009, người lao động phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định.Như vậy, kể từ ngày 01/01/2009, việc tham gia bảo hiểm thất nghiệp trở thành quyền lợi và nghĩa vụ bắt buộc đối với cả người lao động và người sử dụng lao động. Năm 2009 đánh dấu mốc thời gian quan trọng, khi người lao động chính thức được tham gia bảo hiểm thất nghiệp.
Trước năm 2009, người lao động chưa có cơ hội tham gia bảo hiểm thất nghiệp, và họ sẽ nhận trợ cấp thôi việc khi nghỉ việc.
Kể từ năm 2009, hầu hết lao động khi nghỉ việc sẽ nhận trợ cấp thất nghiệp, và chỉ được nhận trợ cấp thôi việc nếu có thời gian thử việc, nghỉ thai sản, hoặc nghỉ bệnh từ 14 ngày trở lên.
Vậy là Tripi đã hoàn thành việc chia sẻ các thông tin về các khoản trợ cấp mà người lao động trước năm 2009 sẽ nhận được khi nghỉ việc. Hy vọng rằng những thông tin này sẽ mang lại giá trị hữu ích cho bạn. Cảm ơn bạn đã đồng hành cùng chúng tôi.
Tripi
Du lịch
Ẩm thực
Khám phá
Đi Phượt
Vẻ đẹp Việt Nam
Chuyến đi
Có thể bạn quan tâm
Khám phá công thức nấu canh chua cá điêu hồng thơm ngon, đậm đà, càng ăn càng mê mẩn với sự hòa quyện tuyệt vời của vị chua ngọt.
Hướng dẫn chỉnh sửa trực tiếp trên file PDF
Hướng dẫn chi tiết cách chèn hình ảnh vào file PDF
Khám phá toàn bộ phím tắt trong Adobe After Effect - Tối ưu hóa hiệu suất làm việc
Top 10 ứng dụng đọc PDF nhẹ nhàng và hiệu quả nhất năm 2025
