Top 10 điều bạn cần lưu ý khi đi ứng tuyển để tránh rủi ro

Đề nghị đóng phí đào tạo và tuyển dụng là một trong những dấu hiệu cảnh báo trong quá trình xin việc. Một công ty uy tín sẽ không yêu cầu bạn phải trả bất kỳ khoản phí nào cho việc tuyển dụng và đào tạo. Nếu gặp phải yêu cầu này, bạn nên đặt câu hỏi về tính minh bạch của công ty. Liệu họ đang tuyển dụng nhân viên để làm việc thật sự hay chỉ tìm người để thu phí đào tạo và mở các lớp học kiếm lợi? Hãy tỉnh táo và từ chối ngay khi gặp phải trường hợp này để tránh rủi ro tài chính.

Trong một môi trường làm việc lý tưởng, không có chỗ cho sự thờ ơ. Nếu các nhân viên trong công ty không còn đam mê với công việc, thiếu nhiệt huyết, bạn nên tự hỏi liệu đây có phải là nơi bạn muốn gắn bó lâu dài? Một nơi mà sự nỗ lực của bạn không được công nhận, dù bạn có làm tốt hay mắc sai lầm, và không ai quan tâm đến những gì bạn thực sự đóng góp, thì có đáng để bạn tiếp tục công tác không?

Để lựa chọn vị trí công việc phù hợp khi ứng tuyển, bạn cần tự đánh giá các yếu tố quan trọng từ chính bản thân để tìm ra công việc xứng đáng với khả năng và sở thích của mình. Dưới đây là những gợi ý hữu ích để bạn có thể xác định công việc lý tưởng:

• Xem xét lĩnh vực nghề nghiệp mà bạn muốn theo đuổi. Dù là trong một ngành nghề mới hay lĩnh vực bạn đã có kinh nghiệm, việc nhận ra rõ ràng sở thích và mục tiêu của mình sẽ giúp bạn đưa ra lựa chọn sáng suốt hơn.
• Đánh giá kỹ năng của bản thân và xem liệu chúng có phù hợp với yêu cầu của công việc mà bạn đang ứng tuyển. Đảm bảo rằng kỹ năng của bạn sẽ giúp bạn thành công và phát triển trong công việc đó.
• Đừng quên cân nhắc các yếu tố như mức lương, hợp đồng lao động, bảo hiểm y tế, điều kiện làm việc và các quyền lợi khác mà bạn sẽ nhận được khi trúng tuyển. Hãy thực tế và tỉnh táo khi nhìn nhận các yếu tố này.

• Để đánh giá xem công ty có phù hợp với bạn hay không, hãy tìm hiểu các thông tin về sứ mệnh và chiến lược phát triển của công ty. Những thông tin này sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về môi trường làm việc và hỗ trợ bạn khi viết thư xin việc cũng như trong buổi phỏng vấn.
• Khám phá các sản phẩm hoặc dịch vụ mới mà công ty cung cấp. Thông tin này thường có trên website trong phần “tin tức”. Bạn cũng có thể tìm hiểu về các hoạt động cộng đồng mà công ty tham gia để có cái nhìn toàn diện hơn.
• Xem xét mô tả công việc và các cơ hội nghề nghiệp mà công ty cung cấp. Bạn cũng có thể tìm hiểu về các vị trí khác tại các phòng ban và chi nhánh của công ty để đưa ra quyết định chính xác hơn.

Dù công việc bạn ứng tuyển không yêu cầu sơ yếu lý lịch, việc có một bản CV chi tiết và cập nhật sẽ luôn được đánh giá cao. Hồ sơ không chỉ thể hiện quá trình học tập và nghề nghiệp của bạn, mà còn giúp nhà tuyển dụng nhận biết các dự án bạn đã tham gia, những thành tựu và giải thưởng mà bạn đạt được trong suốt quá trình làm việc. Một CV xin việc hoàn chỉnh sẽ bao gồm:

• Thông tin cá nhân: họ tên, số điện thoại, địa chỉ email và địa chỉ liên hệ.
• Trình độ học vấn: liệt kê các trường đại học bạn đã theo học, năm học và các chứng chỉ hoặc bằng cấp bạn đã nhận.
• Lịch sử công việc: cung cấp thông tin về các công việc trước đây, với mô tả chi tiết về những dự án bạn tham gia, tên công ty và những gì bạn đã đóng góp cho tổ chức.
• Kỹ năng chuyên môn: liệt kê tất cả các kỹ năng mà bạn đã tích lũy qua các công việc trước, bao gồm các kỹ năng sử dụng thiết bị văn phòng, phần mềm, và những kỹ năng khác có liên quan đến công việc bạn ứng tuyển.

Đảm bảo rằng thư xin việc của bạn được viết rõ ràng, đúng tên công ty và vị trí ứng tuyển. Nếu có thể, hãy gửi thư đến một người liên hệ cụ thể trong công ty. Điều này không chỉ chứng tỏ bạn đã dành thời gian tìm hiểu kỹ về công ty mà còn cho thấy bạn không phải là người gửi thư đại trà. Trong thư xin việc, bạn có thể trình bày các điểm sau:

• Sứ mệnh của công ty và giá trị của công ty có sự tương thích với những giá trị cá nhân của bạn.
• Kinh nghiệm và kỹ năng của bạn sẽ đóng góp thế nào cho sự phát triển của công ty.
• Mục tiêu nghề nghiệp và kỳ vọng của bạn khi làm việc tại vị trí này.
• Những kỹ năng đặc biệt mà bạn mang lại cho công ty trong công việc.
• Điều gì khiến bạn quan tâm và mong muốn đạt được ở vị trí này.

Hãy theo dõi trạng thái hồ sơ ứng tuyển hoặc kiểm tra email để đảm bảo rằng đơn xin việc của bạn đã được gửi đến đúng người và đúng địa chỉ. Các điểm cần chú ý:

• Chú ý đến thời gian đăng tuyển công việc. Hầu hết các công việc đăng tuyển trực tuyến sẽ có ngày đăng và thời gian kết thúc nhận hồ sơ.
• Nếu không có hạn nộp, một nguyên tắc tốt là bạn nên liên lạc sau một tuần kể từ ngày nộp hồ sơ.
• Khi gọi điện hoặc gửi email cho nhà tuyển dụng, hãy thể hiện sự lịch sự và chuyên nghiệp. Tránh những câu hỏi yêu cầu như “Tôi chưa nhận được phản hồi.” Thay vào đó, bạn có thể hỏi: “Công ty đã có quyết định nào chưa?” hoặc “Bạn có thể cho tôi biết thêm về thời gian tuyển dụng không?” Đặt câu hỏi như vậy giúp bạn thể hiện sự chủ động một cách tinh tế.

Sự xuất hiện của nhiều nhân viên mới tại một công ty cũng là yếu tố bạn cần lưu ý. Có thể có hai lý do khiến tình trạng này xảy ra:

• Thứ nhất, công ty có thể là một công ty mới thành lập, còn đang trong giai đoạn phát triển.
• Thứ hai, công ty có thể không đáp ứng được yêu cầu về chế độ đãi ngộ hoặc lương thưởng hợp lý, khiến nhân viên không muốn gắn bó lâu dài. Nếu chỉ đến làm tạm thời rồi rời đi, môi trường này có thể không phù hợp với bạn. Hãy cân nhắc thật kỹ trước khi quyết định.

Nhà tuyển dụng quá đỗi tâng bốc công ty, họ vẽ ra một bức tranh tươi đẹp về tương lai của bạn tại công ty, hứa hẹn với các chế độ đãi ngộ cực kỳ hấp dẫn. Tuy nhiên, hãy cẩn trọng với những lời hứa có vẻ quá hoàn hảo. Chẳng hạn, một mức lương cao ngất ngưởng, các quyền lợi miễn phí như ăn uống, chỗ ở, hay những chuyến du lịch thường xuyên. Một công việc như thế có thật sự tồn tại hay chỉ là lời mời gọi hão huyền? Đừng để bị lôi cuốn bởi những lời hứa vô thực, vì sau này bạn có thể phải đối mặt với sự thất vọng lớn khi mọi thứ không như mong đợi.