Top 8 Kinh nghiệm tìm kiếm công việc tại Silicon Valley

Cẩn thận khi liệt kê kỹ năng trong hồ sơ, vì người phỏng vấn sẽ dựa vào đó để đặt câu hỏi. Hãy chỉ liệt kê những kỹ năng bạn thực sự thành thạo, tránh liệt kê những công việc bạn đã làm qua loa hoặc đã lâu không sử dụng. Đặc biệt, đừng lạm dụng từ khóa, vì người phỏng vấn có thể là chuyên gia trong các lĩnh vực mà bạn ghi trong hồ sơ. Sau khi hoàn thiện hồ sơ, hãy nhờ bạn bè hoặc đồng nghiệp đánh giá và phản hồi.

Thường thì cuộc phỏng vấn đầu tiên sẽ qua điện thoại, do HR tổ chức. Sau đó là 2 cuộc phỏng vấn kỹ thuật. Bạn nên dùng điện thoại bàn có loa ngoài thay vì điện thoại di động để tránh gặp khó khăn trong việc nghe. Nếu có thể, yêu cầu phỏng vấn qua Skype hoặc Google+ Hangout để có thể hỏi lại nếu không nghe kịp. Đừng ngại nhắc lại câu hỏi hoặc yêu cầu làm rõ nếu bạn không hiểu.

Khi vượt qua vòng phỏng vấn điện thoại (chúc mừng bạn!), bạn sẽ được mời đến phỏng vấn trực tiếp tại văn phòng. Lúc này, bạn sẽ gặp nhiều người phỏng vấn trong một ngày. Như tôi đã nói, các câu hỏi thường xoay quanh các kỹ năng mà bạn đã liệt kê trong hồ sơ, vì vậy hãy tự tin nếu bạn đã chuẩn bị kỹ càng. Khi vượt qua vòng phỏng vấn, bạn đã tiến gần tới 90% khả năng được nhận. Giai đoạn tiếp theo là thỏa thuận về lương và các điều kiện làm việc.

Lưu ý rằng mọi thỏa thuận về lương bổng ở Silicon Valley đều là trước thuế và có rất nhiều loại thuế bạn phải đóng. Ví dụ, tôi phải nộp gần 40% thu nhập cho thuế. Hiện nay, mức thu nhập trung bình của kỹ sư phần mềm mới ra trường ở đây rơi vào khoảng 80.000 USD/năm, và mỗi năm kinh nghiệm sẽ cộng thêm khoảng 10%. Trong quá trình đàm phán lương, HR có thể hỏi về mức lương hiện tại của bạn. Tuy nhiên, bạn không cần và cũng không nên trả lời câu hỏi này vì rất có thể họ đang tìm cách giảm lương của bạn. Thông thường, công ty sẽ gửi cho bạn một thư đề nghị (offer letter) với các thông tin ngoài mức lương chính thức, bao gồm:

• Số ngày nghỉ phép có lương, thường từ 10 đến 15 ngày.
• Mức thưởng hàng năm, mà bạn có thể nhận thêm nếu làm tốt công việc.
• Cổ phần của công ty, với nhiều dạng khác nhau.
• Bảo hiểm sức khỏe, bảo hiểm răng miệng, mắt, và bảo hiểm nhân thọ, với công ty chi trả một phần.
• Tiền thưởng ký hợp đồng, khoản tiền mà công ty gửi cho bạn nếu bạn đồng ý nhận lời mời làm việc.
• Chi phí chuyển địa điểm, bao gồm vé máy bay và các khoản chi phí di chuyển từ Việt Nam sang Silicon Valley.
• Hưu trí và các lợi ích khác.
• Đừng bao giờ vội vàng chấp nhận đề nghị đầu tiên. Đây là một quá trình thương lượng, và bạn có thể thương lượng về lương, cổ phần, tiền thưởng ký hợp đồng, và tiền chuyển địa điểm. Một vài cuộc trao đổi qua email có thể giúp bạn tăng vài chục ngàn USD.

Mỗi quốc gia, ngành nghề, và ngay cả mỗi công ty đều có quy trình tuyển dụng riêng biệt. Quy trình tuyển dụng cho công việc công nghệ tại Silicon Valley thường khá nghiêm ngặt. Bạn sẽ phải nộp đơn, làm bài kiểm tra kỹ năng lập trình, trải qua phỏng vấn kỹ thuật và cả phỏng vấn tính cách. Trong khi đó, khi tôi phỏng vấn với các công ty ở châu Âu, yêu cầu của họ thường lỏng lẻo hơn nhiều. Mỗi khi nói chuyện với một công ty, tôi luôn hỏi về quy trình tuyển dụng của họ để chuẩn bị tốt hơn.

Khi phỏng vấn, tôi thường lên các trang như Glassdoor để xem các ứng viên trước đó chia sẻ về quy trình tuyển dụng cũng như những câu hỏi họ đã được hỏi trong phỏng vấn thực tế.

Cách khác để tìm hiểu quy trình là tìm kiếm nhân viên cũ của công ty và xin lời khuyên. Những người này đã từng làm việc ở đó và có thể cung cấp cho bạn thông tin về môi trường làm việc và lý do họ rời công ty. Thỉnh thoảng, tôi nhận được email từ những người hỏi: “Mình thấy bạn từng làm việc ở XYZ, và hiện mình đang phỏng vấn ở đó, có thể mời bạn đi uống cà phê để hỏi thêm kinh nghiệm không?” Nếu email lịch sự, tôi thường không có lý do gì để từ chối.

Điều này cho thấy nếu bạn làm việc chăm chỉ và kỷ luật, bạn hoàn toàn có thể tìm được công việc tốt ở bất kỳ công ty nào trên thế giới. Silicon Valley là nơi thu hút tài năng từ khắp nơi, và dù các công ty lớn như Google nhận được hàng triệu hồ sơ mỗi năm, họ vẫn luôn thiếu nhân sự và có rất nhiều cơ hội tuyển dụng. Vì vậy, nếu bạn có một chiến lược tìm việc hiệu quả, công việc mơ ước sẽ nằm trong tầm tay bạn.

Chiến lược hiệu quả nhất trong việc tìm kiếm công việc có thể tóm gọn bằng câu ngạn ngữ: 'Nhất cự ly, nhì tốc độ'. Các công ty thường tuyển dụng nhân viên thông qua hình thức giới thiệu nội bộ và ưu tiên phỏng vấn những ứng viên được đề cử từ phía nhân viên trong công ty.

Ví dụ, khi một công ty cần tìm người Việt Nam phụ trách thị trường Việt Nam, nơi đầu tiên họ tìm kiếm ứng viên chính là trong đội ngũ nhân viên người Việt của họ. Vì vậy, bạn cần tiếp cận công ty từ nhiều hướng, càng gần càng tốt, càng nhanh càng tốt.

Ví dụ:

• Tiếp cận HR qua mạng xã hội như LinkedIn. Một hồ sơ LinkedIn ấn tượng có thể giúp bạn nhận được nhiều lời mời hấp dẫn. Tôi lần đầu nhận được email từ Google chính là qua LinkedIn.
• Tiếp cận nhân viên công ty qua các dự án mã nguồn mở. Nếu bạn có đóng góp đáng kể vào một dự án mã nguồn mở của công ty, cơ hội được tuyển dụng của bạn sẽ tăng lên hàng nghìn lần. Rất nhiều công ty có các dự án mã nguồn mở, và họ sẽ khó lòng làm ngơ bạn khi bạn đóng góp giá trị.
• Tiếp cận với nhóm người Việt đang làm việc trong công ty. Đây cũng là một cách giúp hồ sơ của bạn được chuyển đến những bộ phận cần thiết mà không phải qua vòng sàng lọc.
• Tham gia các cuộc thi và sự kiện công ty tổ chức. Các công ty tổ chức thi thố nhằm tìm kiếm tài năng, vì vậy mỗi cuộc thi là một cơ hội thể hiện bản thân với nhà tuyển dụng.
• Trở thành chuyên gia trong một lĩnh vực công ty cần. Đây là cách tiếp cận khó nhưng rất hiệu quả.
• Di chuyển đến Silicon Valley hoặc các khu vực khác tại Mỹ. Các công ty ở Silicon Valley thường ưu tiên ứng viên đang sinh sống tại địa phương, vì chi phí tuyển dụng sẽ thấp hơn.
• Tiếp cận các công ty gia công có trụ sở tại Việt Nam. Tôi biết hai người bạn đã được TMA gửi sang Silicon Valley làm gia công, rồi từ đó tìm được công việc và ở lại làm việc lâu dài tại đây.
• Với sinh viên, ứng tuyển làm thực tập sinh là một lựa chọn tốt. Thực tập sinh có cơ hội dễ dàng hơn nhân viên chính thức, và đó là con đường ngắn nhất để trở thành nhân viên chính thức của công ty.

Bạn đã bao giờ tự hỏi mình sẽ làm gì để chuẩn bị cho buổi phỏng vấn tại Facebook? Dương Ngọc Thái đã nghĩ rằng danh sách sẽ rất dài và may mắn là bạn còn nhiều thời gian để chuẩn bị. Tuy nhiên, đừng chần chừ nữa, hãy bắt tay vào ngay hôm nay. Bạn không thể biết cơ hội sẽ đến khi nào, nên cách tốt nhất là chuẩn bị thật tốt. Rõ ràng, điều đầu tiên bạn cần chuẩn bị là tiếng Anh. Nếu chưa tự tin giao tiếp bằng tiếng Anh, hãy dừng lại tất cả mọi việc để tập trung học tiếng Anh, cho đến khi bạn có thể trò chuyện thoải mái qua điện thoại.

Chuẩn bị về chuyên môn phụ thuộc vào công việc bạn mong muốn. Đối với kỹ sư phần mềm tại Silicon Valley, bạn có thể tham khảo bài viết của Steve Yegge để biết được các kỹ năng cần thiết. Bên cạnh đó, bạn nên đọc các cuốn sách quan trọng trong lĩnh vực khoa học máy tính và tham gia các lớp học miễn phí của các trường đại học danh tiếng như Stanford và MIT. Nếu bạn đạt kết quả tốt trong các môn học này, đó sẽ là điểm cộng lớn trong hồ sơ của bạn.

Giỏi tiếng Anh và vững chuyên môn sẽ giúp bạn thực hiện những chiến lược tiếp cận mà Dương Ngọc Thái đã chia sẻ. Càng tiếp cận gần và nhanh, cơ hội của bạn sẽ càng cao. Để nắm bắt những cơ hội này, bạn cần có một hồ sơ ấn tượng và kỹ năng phỏng vấn tốt.